2025년 기준 육아휴직 급여 금액, 지급 기간, 분할 사용, 아빠 육아휴직 특별 지원 등 꼭 알아야 할 핵심 정보를 한눈에 정리해드립니다.
2025년부터 육아휴직(유강휴직) 제도가 대폭 개선되어 많은 부모님들이 더욱 실질적인 혜택을 받을 수 있게 되었습니다.
💰 2025년 육아휴직 급여 금액
2025년부터 육아휴직 급여 상한액이 대폭 인상되었습니다.
기존 월 150만원이던 상한액이 첫 3개월은 월 250만원, 이후 3개월은 월 200만원까지 받을 수 있습니다. 7개월 이후부터는 월 160만원 상한입니다.
| 구분 | 지급 금액(상한) | 비고 |
| 1~3개월 | 월 250만원 | 통상임금 100% 한도 |
| 4~6개월 | 월 200만원 | 통상임금 100% 한도 |
| 7개월~최대 1년 | 월 160만원 | 통상임금 80% 한도 |
사후지급제도 폐지로, 복직 후 기다릴 필요 없이 휴직기간 중 전액을 실시간으로 지급받을 수 있습니다.
📅 육아휴직 기간 및 사용 조건
- 자녀 1명당 최대 1년까지 사용 가능(부모 각각)
- 부모가 모두 근로자인 경우, 부모 합산 최대 1년 6개월(18개월)까지 사용 가능합니다.
- 육아휴직은 최대 3회까지 분할 사용 가능하며, 회사와 합의하면 추가 분할도 허용될 수 있습니다.
- 자녀가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하일 때 신청 가능
- 고용보험 가입 근로자라면 남녀 모두 신청 가능
🔄 육아휴직 분할 사용 방법
육아휴직은 최대 3회까지 분할해서 사용할 수 있습니다.
예를 들어, 6개월씩 2번, 4개월+4개월+4개월 등 가족 상황에 맞게 나눠 사용이 가능합니다.
회사와 근로자가 합의하면 3회를 초과하는 분할도 가능합니다.
- 분할 사용 시 각 회차별로 최소 30일 이상 사용해야 함
- 분할 사용은 육아휴직 신청 시 회사와 협의 필요
- 분할 사용 후 남은 기간 내에 추가 신청 가능
👨👩👦 아빠 육아휴직 특별 지원(6+6 제도)
정부는 아빠의 육아휴직 사용을 적극 장려하기 위해, 부모가 동시에 또는 순차적으로 육아휴직을 사용할 경우 첫 6개월간 통상임금의 100%를 지원하는 6+6 부모육아휴직제도를 시행 중입니다.
- 자녀 출생 후 18개월 이내에 부모가 동시에 또는 차례로 육아휴직 사용 시 적용
- 첫 6개월간 통상임금 100% 지급(상한액은 월별 200~450만원)
- 맞벌이 부부가 동시에 육아휴직 사용 시, 첫 달 200만원씩, 6개월째 450만원씩 각각 지급
- 6개월간 부부 합산 최대 3,900만원까지 수령 가능
- 두 번째 육아휴직부터는 통상임금의 50%만 지원(상한 월 150만원)
※ 남성 인센티브도 신설되어, 남성 육아휴직 1~3호까지 월 10만원 추가 지원이 가능합니다.
📋 육아휴직 신청 및 유의사항
- 육아휴직은 고용보험 피보험 단위기간 180일 이상 근무한 근로자만 신청 가능
- 육아휴직 시작일 이후 1개월부터 종료 후 12개월 이내에 급여 신청
- 사업주 육아휴직 확인서 필요, 고용센터 또는 고용24 홈페이지에서 신청
- 분할 사용, 동시 사용 등은 사전에 회사와 협의가 필요
- 육아휴직 기간도 근속기간에 포함
📊 2025년 육아휴직 급여 및 기간 요약
| 구분 | 급여(상한) | 기간분할사용 | 아빠 육아휴직 | 특별지원 |
| 1~3개월 | 월 250만원 | 자녀 1명당 최대 1년(부모 합산 1년 6개월) | 최대 3회 | 6+6제도, 첫 6개월 통상임금 100% |
| 4~6개월 | 월 200만원 | |||
| 7~12개월 | 월 160만원 |
✅ 2025년 육아휴직 핵심 요약
2025년부터 육아휴직 급여가 대폭 인상되고, 기간과 분할 사용, 아빠 육아휴직 특별 지원 등 다양한 제도가 강화되었습니다.
자녀 1명당 최대 1년, 부모 합산 1년 6개월까지 사용할 수 있으며, 첫 3개월은 월 250만원, 이후 3개월은 월 200만원, 이후는 월 160만원까지 지원받을 수 있습니다.
분할 사용과 동시 사용도 가능하니 가족 상황에 맞게 적극적으로 활용해보시기 바랍니다. 앞으로도 정부 정책 변화를 꾸준히 확인해 더 많은 혜택을 누리시길 바랍니다.